OBJETIVO: reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del ocho por ciento.

¿CÓMO? Mediante la oferta de TODAS las plazas de naturaleza estructural, que estén dotadas presupuestariamente y hayan sido ocupadas ininterrumpidamente al menos los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

ASPECTOS CLAVES:

• A partir de la entrada en vigor de este decreto el plazo máximo de permanencia en plazas vacantes como personal interino será de 3 años.
• Transcurridos los 3 años se producirá el fin de la relación de interinidad.
• Las plazas vacantes desempeñadas por personal interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad.
• El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica de veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades.

SISTEMA DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS: concurso-oposición (40%-60%).

PLAZOS MÁXIMOS:

• Publicación de la Oferta de Empleo Público: antes del 31 de diciembre de 2021.
• Convocatorias de las oposiciones: antes del 31 de diciembre de 2022.
• Resolución del proceso selectivo: antes del 31 de diciembre de 2024.

https://www.boe.es/eli/es/rdl/2021/07/06/14

SI ERES INTERINO ESTA ES TU GRAN OPORTUNIDAD