Opositando en fisioterapia

Decreto Ley 14/2021 (reducción temporalidad empleado público)

OBJETIVO: reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del ocho por ciento.

¿CÓMO? Mediante la oferta de TODAS las plazas de naturaleza estructural, que estén dotadas presupuestariamente y hayan sido ocupadas ininterrumpidamente al menos los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

ASPECTOS CLAVES:

  • A partir de la entrada en vigor de este decreto el plazo máximo de permanencia en plazas vacantes como personal interino será de 3 años.
  • Transcurridos los 3 años se producirá el fin de la relación de interinidad.
  • Las plazas vacantes desempeñadas por personal interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad.
  • El incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica de veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades.

SISTEMA DE PROVISIÓN DE LAS PLAZAS: concurso-oposición (40%-60%).

PLAZOS MÁXIMOS:

  • Publicación de la Oferta de Empleo Público: antes del 31 de diciembre de 2021.
  • Convocatorias de las oposiciones: antes del 31 de diciembre de 2022.
  • Resolución del proceso selectivo: antes del 31 de diciembre de 2024.

https://www.boe.es/eli/es/rdl/2021/07/06/14

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